Santo Domingo. – El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, informó que la reforma al Código Laboral continúa en proceso de evaluación y reveló que uno de los puntos en discusión es la propuesta del sector empresarial de establecer un tope a la cesantía.
“Los empresarios han hablado de ponerle un tope en el tiempo a la cesantía, para que tenga, conforme al criterio de ellos, un monto que sea manejable, que no se eternice en el tiempo y, en consecuencia, no se acumule un pago excesivo”, explicó Olivares.
Durante una entrevista en el programa Matutino Su Mundo, Olivares destacó que, aunque este es un planteamiento que está sobre la mesa, no significa que vaya a ser adoptado, afirmando que la cesantía es parte de la cultura laboral dominicana y que no puede eliminarse ni con una ley ni con un decreto.
“La cesantía es una conquista lograda por trabajadores, no se puede quitar ni con un decreto”, enfatizó.
El ministro de Trabajo, señaló que el informe de la comisión está terminado y próximamente será remitido al pleno del Senado de la República, asegurando que Ricardo de los Santos tiene la voluntad firme que todo avance al igual que cholitin y la comisión donde están casi todos los partidos, asegurando que “Todos están de acuerdo”.
Asimismo, resaltó que el proceso de reforma al Código Laboral ha superado dos etapas importantes, logrando un consenso casi total entre los trabajadores, los empleados, y el Gobierno.
De igual modo manifestó que los actores principales en el mundo laboral se conformaron en una comisión encabezada por el senador de Altagracia Rafael Barón Duluc “Cholitín” que es un experto en derecho laboral, donde volvieron a escuchar en vistas públicas a los interesados incluyendo al Ministerio de Trabajo.
Regularización de empleos creados por medio de las plataformas digitales
Reveló que el Ministerio de Trabajo realizó una propuesta adicional que tiene como consenso incluir la regularización de los empleos creados por medio de las plataformas digitales.
“Las plataformas digitales, las cuales juegan un papel muy importante en el trabajo de hoy y tendrá en el futuro una diversidad de actividades, hoy desconocidas por nosotros pero que ha empezado por el transporte de personas humanas y el transporte de mercancías”, explicó.
Argumentó que las bases del taxi cambiaron y ahora las plataformas de servicios juegan un papel importante con el uso de las nuevas tecnologías.
“El transporte de las comidas de restaurantes, las comidas cocinadas que son los deliverys, Uber, inDrive y demás que están en otras actividades y las que en el futuro llegarán que también hay que tener un marco para regularlas”, dijo.
El ministro subrayó que a pesar de esas plataformas no están en el país, todas tienen representantes y se han reunido, reafirmando que si no incluyen las plataformas se harán en dos años por eso se debe dejar un marco para institucionalizarlo.
Primer empleo y Teletrabajo
Olivares destacó la necesidad de institucionalizar el primer empleo, asegurando que esto define el futuro laboral de un joven, dentro del programa que se lanzará con más intensificación “RD Trabaja” explicando que cuando se lleva a la ley en este caso el código laboral se institucionaliza y tiene otra dimensión.
Sobre el teletrabajo o trabajo a distancia, el ministro detalló, que está incluido en el proyecto y fue consensuado, explicando que una de las regulaciones principales para proteger el derecho del trabajador es la desconexión digital.
“Usted desconectarse para entonces seguir su vida normal, pero si usted está trabajando en la casa, cumple sus ocho horas trabajando y sigue trabajando, y va a afectar su salud, y su interacción familiar, eso tiene que regularse”, destacó.
El ministro manifestó que para a través de la regularización del teletrabajo también se busca sancionar a los empleadores que violenten las normas del empleador según lo establecido en el contrato, reafirmando que la desconexión debe estar regulada para proteger al trabajador.
“Es una situación que afecta la familia y la salud mental, porque también puedes estar en el teletrabajo, desde tu casa, recibes cargas de situaciones propias del trabajo que probablemente requieran en su momento de un psicólogo clínico, todo eso se toma en cuenta para esa modalidad”, enfatizó.
Finalmente, resaltó que en el actual código hay una serie de garantías que no tenían los empresarios, asegurando que no será posible ejecutar embargos en los lugares de trabajo sin autorización judicial. “Ya esa incertidumbre no se tendrá, donde por un monto pequeño se paralicen maquinarias y se cause un daño innecesario a las empresas. Además el cambio del proceso de ejecución es pleno y seguro, sobre todo buscará la mediación”.