La entidad informó resultados de su estrategia ESG durante el II Foro Regional de Reputación Corporativa Merco 2026.
Santo Domingo. – El Banco BHD presentó los resultados de su estrategia de sostenibilidad, una iniciativa que desde hace más de 15 años forma parte de la gestión interna y externa de la entidad y que ha impactado áreas como género, educación, mipymes, salud, infraestructura resiliente y energía renovable.
Durante su participación en el II Foro Regional de Reputación Corporativa Merco 2026, Josefina Navarro, vicepresidenta senior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social del Banco BHD, destacó los avances alcanzados mediante la Estrategia de Género BHD, orientada a promover la inclusión y la igualdad de oportunidades.
La ejecutiva informó que la entidad ha destinado RD$31,952 millones en financiamiento dirigido a mujeres y ha impulsado la apertura de más de 106,000 cuentas femeninas, fortaleciendo así la inclusión financiera y el desarrollo económico sostenible.
Asimismo, resaltó iniciativas como la Academia de Liderazgo para Mujeres, programas de mentoría femenina, apoyo a la maternidad y conciliación laboral, además de una representación femenina del 50 % en la alta dirección.
En materia de cultura organizacional, el banco informó que más de 6,000 colaboradores han recibido capacitación en ética, prevención de riesgos y prácticas antisoborno, reforzando la confianza y el cumplimiento institucional.
El voluntariado corporativo también mostró resultados significativos, con más de 900 voluntarios activos, 4,620 horas de servicio y 192 intervenciones sociales y ambientales desarrolladas en distintas comunidades.
De acuerdo con los datos presentados, la entidad registra un 91 % en el Índice General de Clima Organizacional, un 92 % de satisfacción con el liderazgo y una tasa de rotación voluntaria de 6.5 %.
En el ámbito ambiental, BHD informó la aprobación de US$79.7 millones para proyectos de energía renovable y desembolsos por US$54.8 millones durante 2025. Además, cuenta con 5,541 paneles solares y 42 plantas fotovoltaicas que han contribuido a evitar la emisión de más de un millón de kilogramos de dióxido de carbono.
Durante el panel “ESG y talento como motores de reputación”, Navarro señaló que la sostenibilidad forma parte integral del modelo de negocio de la institución y que existe una estructura formal de gobernanza ambiental, social y corporativa.
“Tenemos una mesa de sostenibilidad, equipos multidisciplinarios y una integración entre riesgos, negocios, operaciones, talento, abastecimiento y comunicación. Creemos que la transparencia y la rendición de cuentas son pilares fundamentales”, afirmó.
El II Foro Regional de Reputación Corporativa Merco 2026 reunió en Santo Domingo a líderes empresariales, expertos y profesionales de la comunicación estratégica de Centroamérica, República Dominicana, Colombia, Perú y México para debatir sobre reputación corporativa, sostenibilidad, liderazgo empresarial, transformación digital e inteligencia artificial.