Ruth Díaz Medina, presidenta de FENAMUTRA
Santo Domingo. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Federación Nacional de Mujeres Trabajadoras (FENAMUTRA) realizó un desayuno informativo dirigido a los medios de comunicación, en el que se puso sobre la mesa, la necesidad de ajustar los salarios del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS) para mejorar la equidad y fortalecer sus derechos laborales.
Presentación y Contexto
La actividad, encabezada por Ruth Díaz Medina, presidenta de FENAMUTRA, se centró en debatir temas clave relacionados con los derechos laborales y la equidad de género en la República Dominicana. Durante el encuentro se resaltó la importancia de reforzar las condiciones de las mujeres trabajadoras, haciendo énfasis en la urgencia de revisar la brecha salarial en el sector salud, comparándola con la de otros países de la región y evaluando el impacto de los bajos salarios en la calidad del servicio y la estabilidad laboral.
Asimismo, se destacó la relevancia de implementar el Convenio C-190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el primer tratado internacional enfocado en eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La aplicación de este convenio en el país representa un paso decisivo hacia la construcción de entornos laborales seguros y equitativos, a través de normativas de protección, mecanismos efectivos de denuncia y programas de sensibilización.
Programas de Capacitación y Formación
Otro aspecto fundamental abordado en el desayuno fue la presentación de los programas de capacitación y formación para mujeres que impulsa FENAMUTRA. Estas iniciativas están diseñadas para fortalecer habilidades laborales, fomentar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de las trabajadoras mediante la formación en oficios técnicos, tecnología, emprendimiento, educación financiera y liderazgo.
Propuestas de Ajuste Salarial: Escenarios y Análisis
El estudio presentado por FENAMUTRA expone diversas propuestas para ajustar los salarios de los empleados del SNS, detalladas en cuatro escenarios:
Escenario 1:
Objetivo: Mejorar las condiciones salariales del personal de asistencia indirecta.
Impacto Financiero: Aumento del 5.13% en el gasto total de nómina, equivalente a RD$177,834,513.54 mensuales.
Beneficiarios: Aproximadamente 24,773 empleados que ganan igual o menos de RD$20,000, con un incremento directo en su poder adquisitivo.
Consideración: Posible descontento entre el personal de asistencia directa, especialmente entre aquellos técnicos que perciben salarios inferiores a RD$20,000.
Escenario 2:
Objetivo: Ajuste salarial para todos los empleados de salud fijos que ganan menos de RD$20,000.
Impacto Financiero: Incremento del 5.18% en el gasto de nómina, lo que equivale a RD$179,453,660.64 mensuales, una diferencia marginal de 0.05 puntos porcentuales respecto al escenario 1.
Beneficiarios: Cerca de 25,035 empleados, promoviendo mayor equidad salarial, mejor moral y reducción de desigualdades internas.
Escenario 3:
Objetivo: Aumentar el salario mínimo a RD$15,000 para el personal de asistencia indirecta y ajustar, por inflación, los salarios de quienes ganan hasta RD$25,000.
Descripción: Este ajuste representa un incremento aproximado de RD$3,000 sobre la mediana salarial actual de este grupo, beneficiando a más de 14,000 trabajadores y asegurando que ningún empleado perciba menos de RD$15,000 mensuales.
Impacto Financiero: Aumento del 2.93% en la nómina total y un incremento del 23.33% en el gasto destinado a los empleados de asistencia indirecta, equivalente a RD$101,627,814.10 mensuales.
Objetivo Adicional: Proteger el poder adquisitivo de quienes ganan hasta RD$25,000 compensando la inflación acumulada en los últimos años.
Escenario 4:
Objetivo: Implementar un aumento directo del 50% para todos los empleados con salarios hasta RD$15,000 y ajustar, en forma proporcional (24.95% por la inflación acumulada), a los empleados que ganan entre RD$15,001 y RD$25,000.
Enfoque: Responder a las necesidades de quienes enfrentan mayores dificultades económicas por el aumento del costo de vida y reconocer el valor del trabajo de los empleados con menores ingresos.
Conclusiones y llamado a la acción
El estudio de FENAMUTRA subraya la importancia de avanzar hacia políticas laborales más inclusivas y equitativas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores del sector salud. La propuesta de ajuste salarial no solo busca reducir la brecha existente, sino también crear un entorno laboral más justo y sostenible en el SNS.
FENAMUTRA reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la promoción de condiciones dignas para las mujeres trabajadoras y todo el personal del sector salud. La federación hace un llamado a los responsables de la toma de decisiones y a la sociedad en general a prestar atención a estas propuestas, que sin duda representan un avance hacia la equidad y la justicia social en la República Dominicana.
Se invita a los medios de comunicación a dar amplia cobertura a este evento y a difundir la importancia de estas iniciativas en la agenda nacional.
