El programa “Trayectoria” distingue la permanencia y el compromiso del personal. El 40 % de los empleados de la compañía en República Dominicana tiene diez años o más de servicio.
SANTO DOMINGO, República Dominicana. – La empresa Cementos Progreso reconoció a 86 colaboradores por sus años de servicio, entre ellos un trabajador que acumula 45 años de trayectoria, durante una actividad de su programa institucional “Trayectoria”.
La iniciativa distingue a empleados que cumplen quinquenios de servicio, desde los cinco años hasta quienes superan cuatro décadas de permanencia en la organización.
El reconocimiento destaca la experiencia, el compromiso y el sentido de pertenencia de distintas generaciones de trabajadores que han contribuido al crecimiento de la compañía.
Cementos Progreso destaca el valor de sus colaboradores
Enrique García, vicepresidente ejecutivo de la Región Caribe de Cementos Progreso, resaltó la importancia del talento humano en el desarrollo de la organización.
“Detrás de cada uno de nuestros logros hay personas que han dedicado años de esfuerzo, talento y compromiso a construir lo que hoy somos. Reconocer sus trayectorias es honrar nuestra historia, pero también mirar hacia el futuro con la certeza de que contamos con un equipo humano que comparte nuestros valores y nuestro propósito. Estos 86 colaboradores representan el legado de una organización que crece gracias a su gente y que continúa comprometida con construir el país donde todos queremos vivir”, expresó García.
El 40 % de la plantilla tiene diez años o más de servicio
De acuerdo con los datos ofrecidos por la empresa, el 70 % de los 86 colaboradores reconocidos pertenece a las operaciones de la planta San Pedro, instalación que ha desempeñado un papel importante en la trayectoria de Cementos Progreso en República Dominicana.
Asimismo, el 40 % de su plantilla nacional cuenta con diez años o más de servicio, mientras que el 17 % supera los veinte años de permanencia.
Estas cifras reflejan la estabilidad laboral y la experiencia acumulada por el personal de la organización.
Compromiso con el desarrollo del talento humano
Cementos Progreso informó que mantiene una cultura organizacional centrada en las personas, mediante programas de reconocimiento, capacitación, aprendizaje continuo y oportunidades de crecimiento profesional.
La empresa sostiene que estas iniciativas forman parte de su aspiración de convertirse en un empleador preferido y fortalecer el compromiso de sus equipos.
Con el programa “Trayectoria”, Cementos Progreso reafirma su propósito de promover un entorno laboral donde los colaboradores se sientan valorados y participen activamente en los logros colectivos.
