Cotuí, Sánchez Ramírez.– El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) desarrolló una jornada de actualización empresarial dirigida a mandos medios, supervisores, gerentes y encargados de áreas de Barrick Pueblo Viejo, como parte de las acciones que impulsa para responder a las necesidades de capacitación del sector productivo nacional.
La actividad tuvo como eje central la conferencia “Liderazgo Estratégico en Tiempos de Cambio”, impartida por Mavelin Ramírez, administradora de empresas, consultora estratégica y gestora de desarrollo organizacional.
Durante la conferencia, Ramírez abordó los principales desafíos que enfrentan los líderes en entornos marcados por la incertidumbre, la transformación tecnológica, los cambios constantes y la presión por resultados.
La especialista destacó la necesidad de avanzar desde los modelos tradicionales de liderazgo, sustentados en el control y la certeza, hacia un enfoque capaz de interpretar los cambios, anticiparse a los escenarios, pensar de manera estratégica y formular las preguntas adecuadas para orientar la toma de decisiones.
“Hay que liderar con valores, decidir con criterio y movilizar resultados sostenibles”, planteó la facilitadora, al explicar que las organizaciones actuales requieren líderes capaces de actuar aun cuando no dispongan de toda la información, debido a la velocidad y complejidad de los escenarios empresariales.
Formación alineada con las necesidades empresariales
El director regional Cibao Sur del INFOTEP, Carlos Hernández, en representación de la directora general del INFOTEP, Maira Morla Pineda, destacó el compromiso de la institución con el sector productivo y afirmó que la capacitación responde a las necesidades de las empresas y contribuye a elevar su productividad.
Hernández informó que durante el año el INFOTEP ha desarrollado en la demarcación más de 300 acciones formativas en el ámbito empresarial, con más de 4,000 certificaciones, como parte de los programas destinados a atender las necesidades de capacitación del sector productivo.
Del aprendizaje a la práctica
La superintendente de Adquisición de Talentos de Barrick Pueblo Viejo, Ana Méndez Disla, agradeció al INFOTEP la realización de la actividad y valoró el contenido de la conferencia.
“El desafío posterior consiste en llevar los conocimientos adquiridos a la práctica y convertirlos en cambios concretos en la forma de ejercer el liderazgo”, indicó Méndez.
De igual manera, Ángela José, supervisora de la Unidad de Contenido Local del Departamento de Relacionamiento y Desarrollo Comunitario, consideró que la capacitación aporta herramientas para manejar situaciones asociadas a los cambios externos que impactan a la organización.
